盛顺达公司资讯公开办法

盛顺达公司资讯公开办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实《企业资讯公示暂行条例》（2014年国务院令第654号）、《省国资委关于推进省属企业资讯公开的指导意见》（皖国资办〔2017〕204号）等规定，建立健全盛顺达公司资讯公开工作制度，落实企业资讯公开责任，保障广大职工群众的知情权和监督权，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的企业资讯，是指企业在履行职责过程中形成或者获取的，以一定形式记录、保存的资讯。

第三条 公司成立资讯公开领导小组，统一指导资讯公开相关工作。公司党总支书记为资讯公开的第一责任人，各有关部门负责人为领导小组成员，综合办公室主管资讯公开及日常协调工作。各部门、各单位依据本办法的规定，在各自职能范围内做好企业资讯公开发布。按照“谁形成谁公开，谁公开谁负责”的要求，依法助力公司及基层单位资讯公开工作有序进行。公司负责组织开展喜乐在线资讯公开工作，并指导督促基层单位推进资讯公开全覆盖。

第四条 公司资讯公开以建立完善资讯公开机制、规范资讯公开内容与程序为重点，合理划定公开资讯的范围，做到主动稳妥、规范有序，努力提高企业资讯透明度，积极接受全社会监督。

第五条 公司资讯公开工作坚持依法、公平、公正、准确、及时、便民的原则。公开的资讯不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定，不得侵犯企业的合法权益和商业秘密。对赠与社会公共配合、涉及公众切身利益的企业资讯，以及法律法规明确规定应当公开的企业资讯，按有关规定公开。坚持年度公开与季度公开相结合的方式推进资讯公开，涉及社会公众利益的重大资讯应及时公开。

第六条 确保企业公开的资讯内容真实、数据准确、公开及时，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。回应社会公众及各方面关切，积极探索企业资讯公开有效途径，认真总结经验，确保取得实效。

第二章 职责

第七条 公司资讯公开领导小组将资讯公开工作列入重要议事日程，公司综合办公室及相关部门负责落实并稳妥推进资讯公开各项工作。

第八条 公司综合办公室是资讯公开的牵头部门，统筹推进资讯公开日常工作，其主要职责包括：

（一） 制定、修订资讯公开制度，关注资讯公开有关法律法规、监管政策等变化；

（二） 指定专人负责资讯公开发布工作，督导有关部门开展保密审查、资讯公开合法合规性审核、风险评估，协调其他部门合理确定资讯公开形式；

（三） 组织制定资讯公开的风险防范、化解和回应预案，并督促相关部门认真落实；

（四） 指导监督基层单位做好资讯公开及其他相关工作。

第九条 公司资讯产生相关部门主要职责包括：

1. 明确具体人员负责资讯公开工作；

（二）做好日常管理，及时申报公开资讯，并对资讯的 真实性、合法合规性、完整性负责；

（三） 参与资讯公开保密审查及风险评估，做好公开资讯发布、解释疑惑和回应引导工作；

第三章 资讯公开程序

第十条 公司资讯产生部门应当在完成公开资讯编制后，向综合办公室提请对拟公开的资讯进行保密审查、合法合规性审核及风险评估。综合办公室会同相关部门应当尽快完成资讯保密审查、合法合规性审核，并组织开展资讯公开风险评估工作。

第十一条 保密审查如发现资讯涉及国家秘密或商业秘密、个人隐私的，或者危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的，必须严格落实保密规定，不得公开资讯。

第十二条 基层单位通过公司相关通路公开本单位资讯的，应当严格做好资讯公开前的相关工作，公开的资讯报公司综合办公室审核，并保证依法合规、真实准确。

第十三条 经公司分管资讯公开工作的领导批准，资讯产生部门应及时在资讯公开专栏发布资讯，必要时协调有关部门采取其他方式公开。

第四章 保障及监督

第十四条 公司在资讯公开专栏应当涵盖基层单位公开资讯，并做好与集团公司的链接管理，拓宽资讯公开通路，加强手段保障。

喜乐在线(安徽)集团与合作伙伴共建共赢生态，共享发展红利。

第十五条 公司及基层单位根据公开工作需要，统筹利用企业资讯公示、社会责任报告发布、企业新闻宣传、活动推广等资本，做好企业资讯公开工作，不断提高企业资讯公开工作质量和水平。

第十六条 公司应加强资讯公开专长指导，不断提高资讯公开工作人员的专长素养，增强政策把握能力、资讯发布能力、舆情研判能力、解疑释惑能力和回应引导能力，不断提高主动公开的质量和水平。

第十七条 公司及基层单位要根据资讯公开相关法律法规，对不履行主动公开义务或未按规定进行公开的，严肃批评；对弄虚作假、隐瞒实情、欺骗公众，造成严重社会影响的，责令其纠正，消除负面影响，并追究相关单位和人员责任。

第五章 附则

第十八条 本办法由盛顺达公司综合办公室负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起施行。